従業員の生活や働きやすさをサポートするために、時代に合わせた福利厚生を用意しています。

2023年には、企業型確定拠出年金（401k）制度を導入し、将来に向けた資産形成をサポート。また、Netflixの無料視聴や全国の飲食店など140万件以上のサービスを優待価格で利用できるベネフィット・ステーションを導入しており、従業員たちからも好評です。

会社を支えてくれる従業員がいきいきと活躍できるよう、これからも福利厚生を充実させていきます。

ものづくりの技術を身につけるには、実践することが一番の近道です。OJTを重視し、まずは経験豊富な先輩について技術を1つずつ学んでいきます。独り立ち後も、チャレンジしてわからないことがあれば丁寧に教えるので、着実にスキルを身につけられます。また、フォークリフトなど必要な資格は、すべて会社負担で取得できます。

当社では、明確な評価基準と給与水準を全社員に公開しており、「次のステップに進むために必要なスキル」が一目でわかる仕組みになっています。この評価制度により、社員は自身のキャリアパスを具体的にイメージしながら、目標を持って業務に取り組むことができます。また、半年に一度の賞与時期には全社員と面談を実施。半年間の成果や課題について話し合うことで、納得して仕事に取り組めます。

2023年からは表彰制度も導入し、特に優れた成果を上げたグループや個人、新入社員を表彰することで、社員のモチベーション向上につながっています。

事故やトラブルなく仕事ができるよう、全従業員が整理整頓を徹底しています。道具を一つひとつ大切に扱い、常に正しい場所に配置するといった基本を徹底することで、道具の落下などのリスクを防ぎ、効率化にもつながります。

また熱中症対策にも力を入れています。鉄を扱う仕事なので、夏場はどうしても工場内が高温になります。熱中症対策として、経口補水液やアイスを無料・無制限で提供しています。

ものづくりの会社として、これからも安全対策に力を入れてまいります。

30代を中心に、20代の若手から数十年の経験を持つ70代まで幅広い層が活躍中です。また、よく話す人やもくもくと取り組む人など個性もさまざまです。多様なメンバーが、年齢や立場に関係なく、互いを尊重し合いながら働いています。

管理職やリーダーが積極的にコミュニケーションをとることでメンバーとの信頼関係が自然にできており、厳しい上下関係で縛らなくても、スムーズに仕事が進む環境です。